校企合作

2012年12月17日，與西安石油大學(xué)聯(lián)合共建“石油機械設備研究中心” 暨“研究生聯(lián)合培養工作站”，2013年7月，與武漢科技大學(xué)共建“江蘇省院士工作站”，為企業(yè)人才培養、技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品升級提供智力支持和技術(shù)保障。

在企業(yè)內部為員工搭建實(shí)現自身價(jià)值的平臺，中層管理崗位和關(guān)鍵崗位的人才實(shí)行公開(kāi)招聘，堅持德才兼備的用人原則，能者上，庸者下。讓政治素質(zhì)好，技術(shù)業(yè)務(wù)精，勇于承擔重任的人才充分發(fā)揮作用，增強了企業(yè)持續、健康發(fā)展的動(dòng)力。

公司努力營(yíng)造有利于人才培養和發(fā)展的環(huán)境。打破傳統的用人模式，不拘一格選拔人才，將品德、知識、能力、責任心和業(yè)績(jì)作為衡量人才的重要標準，充分尊重人的個(gè)性，發(fā)揮人的特長(cháng)，為各類(lèi)人才搭建實(shí)現人生價(jià)值的舞臺，共創(chuàng )“如通”美好未來(lái)。

政策扶持

對引進(jìn)的各類(lèi)人才，3年內在如東工作期間，具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的，除企業(yè)正常發(fā)放工資外，當地政府另外給予每月一定的生活津貼補助，本公司提供生活設施齊全的套室住房。

對從如東縣新申報獲得省級以上人才引進(jìn)計劃資助的，縣人才發(fā)展專(zhuān)項資金給予50%的配套扶持；對海外人才個(gè)人及所在企業(yè)獲得的省級以上各類(lèi)留學(xué)人員科技擇優(yōu)資助項目，給予1∶1的資金匹配。

為促進(jìn)如東籍人才回流，如東縣政府對取得全日制碩士以上學(xué)歷和學(xué)位的如東籍“985”、“211”高校畢業(yè)生回如工作，全職為企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)3年，除經(jīng)評審可享受相應的政策扶持、購房補貼、生活津貼和個(gè)人所得稅待遇外，一次性給予學(xué)費補助，碩士研究生每人2萬(wàn)元，博士研究生每人3萬(wàn)元。

本公司引進(jìn)的研究生年薪可達到當地社會(huì )平均工資水平的1.5倍；本科生年薪可達到當地社會(huì )平均工資水平的1.1倍。

實(shí)習生培養流程

實(shí)習生入職培訓：2-4天課程，安排企業(yè)文化、職業(yè)安全、規章制度、職業(yè)素養等方面課程，幫助實(shí)習生迅速融入新的環(huán)境，盡快調整從校園人到職業(yè)人的狀態(tài)轉變。

在職培訓：實(shí)習生安排頂崗實(shí)習的同時(shí)，各部門(mén)針對每個(gè)實(shí)習生安排一個(gè)在崗導師（師傅），實(shí)行一對一，全方面的在崗訓練。

職業(yè)化系統培訓課程：定期（按公司職工培訓計劃）開(kāi)展職業(yè)化系統培訓，課程分技術(shù)專(zhuān)業(yè)課與管理專(zhuān)業(yè)課。由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導主講，通過(guò)該系列課程的培訓，讓實(shí)習生能夠有效地把在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)踐相結合，進(jìn)一步提升實(shí)習生的專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)化。

員工福利

食宿：公司設有食堂，在班員工每班一次免費餐；對路途較遠的員工提供職工公寓。

保險：，按規定繳納“五險一金”。

崗位津貼：按公司規定享受崗位技能津貼。

年終獎：公司根據效益情況發(fā)放年終獎。

生日蛋糕：在員工生日之際送上一份生日蛋糕。

培訓：公司組織專(zhuān)業(yè)、系統的員工技能、素養培訓等。

職業(yè)晉升通道

作為公司未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的培養對象，公司為所有實(shí)習生提供一個(gè)公平競爭的成長(cháng)平臺。從實(shí)習轉正到職位晉升，均以全方面評價(jià)考核為依據，同時(shí)加以周到的人文關(guān)懷，處處體現以人為本、科學(xué)合理的企業(yè)文化內涵。